Fairtrade Tekstil Standardı Eylül'den İtibaren Sadece Konfeksiyon Atölyeleri İçin Geçerli Olacak

Fairtrade, tekstil standardını temelden revize etti. Yeni versiyon, 1 Eylül Salı günü yürürlüğe girecek ve yalnızca hazır giyim üretiminin son aşaması için geçerli olacak.

Standart, gelecekte pamuk tohumundan bitmiş ürüne kadar tüm tedarik zinciri yerine, yalnızca kumaşın kesildiği, dikildiği ve hazırlandığı konfeksiyon atölyeleri olan Tier 1 fabrikalarını kapsayacak. Tekstil üretimindeki çalışanların çoğunluğu, ki bunların büyük bir kısmı kadındır, bu fabrikalarda çalışmaktadır. 25 Mart'ta yayınlanan standart belgesinde belirtildiği üzere Fairtrade, en büyük sosyal etkiye sahip aşama olarak bu kademeyi belirlemiş ve bu nedenle gereklilikleri bu alanda yoğunlaştırmıştır.

Ücret açığının ne kadar büyük olduğu, Hindistan'ın Tamil Nadu eyaletinden bir örnekle gözler önüne seriliyor. Anker Araştırma Enstitüsü'nün verilerine göre, bölgedeki yasal asgari ücret yaklaşık 14.000 rupi iken, bir işçi ve ailesi için yaşam ücreti 19.773 rupi seviyesinde bulunuyor. Bu veriler, Fransız Fairtrade kuruluşu Max Havelaar France tarafından Cuma günü yapılan bir açıklamada paylaşıldı.

İlk Günden İtibaren Taban Ücret, Markalardan Ek Ödeme

Yeni düzenlemeyle, sertifikalı fabrikaların tüm çalışanlarına sertifikasyonun ilk gününden itibaren ödemek zorunda olduğu bir asgari ücret getiriliyor. Bu Fairtrade tekstil taban ücreti, Global Living Wage Coalition hesaplamalarına göre bölgesel yaşam ücretinin yüzde 55'i veya yasal asgari ücretin yüzde on fazlası olarak belirleniyor; hangisi daha yüksekse o değer geçerli oluyor. Hesaplamaya yalnızca taban ücret ve hayat pahalılığı ödeneği dahil ediliyor, diğer ek ödemeler veya ayni yardımlar dikkate alınmıyor. Bu zorunluluk, üretimin sadece bir kısmının Fairtrade sertifikalı olması durumunda dahi geçerliliğini koruyor.

Buna ek olarak, marka şirketlerinin 'Yaşam Ücreti Farkı' (Living Wage Differential) olarak adlandırılan bir ücret farkı ödemesi gerekiyor. Bu fark, markanın fabrikaya bir giysi için ödediği ürün fiyatının yüzdesi olarak bir Fairtrade hesaplayıcısı aracılığıyla belirleniyor ve bu fiyata ekleniyor. Fabrika, toplanan bu parayı altı ayda bir, çalışılan gün sayısıyla orantılı olarak tüm çalışanlara nakit olarak dağıtıyor. Böylece, daha yüksek ücretler için sorumluluk artık yalnızca fabrikanın omuzlarında olmuyor.

Aynı zamanda, yaşam ücretine ulaşmak için belirlenen son tarih de kaldırılıyor. Mevcut standart, sertifikalı işletmeleri sertifikasyondan sonraki altı yıl içinde yaşam ücreti ödemeye zorunlu kılıyor ve bunun için sendikayla anlaşmaya varılmış bir zaman çizelgesi talep ediyordu. Yeni versiyonda ise böyle bir gereklilik artık yer almıyor. Bunun yerine taban ücret, markaların ek ödemesi ve reel ücretlerin yıllık olarak en az enflasyon oranı kadar artırılması ve aradaki farkın müzakere edilmiş adımlarla kapatılması şartı getiriliyor.

Sertifika Mührü Artık Sertifikalı Tedarik Zinciri Olmadan da Geçerli Olacak

Sertifika mührünün ifade ettiği anlam da değişiyor. Şimdiye kadar Fairtrade Tekstil Üretimi Mührü, yalnızca çırçırlama, iplikçilik ve dokumadan konfeksiyona kadar tedarik zincirinin tüm aşamalarında tekstil standardına göre sertifikalandırılmış ürünlerde kullanılabiliyordu. Gelecekte ise sadece konfeksiyon atölyesinin sertifikasyonu yeterli olacak. Max Havelaar France'ın açıklamasına göre şirketlerin üç seçeneği bulunuyor. Pamuk mührü hammaddenin tedarikini, tekstil mührü sertifikalı bir konfeksiyon atölyesindeki üretimi temsil ederken, birleşik bir mühür her ikisini de gösterecek. Tedarik zincirinin önceki aşamaları için ise tanınmış sosyal ve çevresel sertifikasyonlar aracılığıyla belirlenen asgari gereklilikler geçerli olacak. Eğer yaş terbiye işleminin kaynağı belirtilemez ve denetlenemezse, bu kumaş Fairtrade mührü taşıyan bir giyside kullanılamayacak.

Yeni eklenen bir diğer bölüm ise, en az üç yılda bir risk değerlendirmesi ve çalışanlar için bir şikayet mekanizması gibi 13 gereklilik içeren insan hakları ve çevresel durum tespiti yükümlülüğü oldu. 50'den az tam zamanlı çalışanı olan daha küçük fabrikaların ise daha az kapsamlı şartları yerine getirmesi gerekecek. Buna karşılık, çevre bölümü önemli ölçüde kısaltıldı. Tekstil üretimi için yasaklı maddeler listesi ve klorla ağartma veya kumlama gibi özellikle tehlikeli işlemlerin yasağı artık standartta yer almıyor. Ancak Max Havelaar France, bu revizyonu çevre kriterlerinin güçlendirilmesi olarak tanımlıyor.

Diğer değişiklikler ise denetim mekanizmasını ilgilendiriyor. Mevcut standart, fabrikalardan gelen şikayetlerin sertifikasyon kuruluşuna iletilmesini ve Fairtrade International tarafından tarih, şikayet türü, fabrika ve işlem durumu gibi bilgileri içeren halka açık bir listede yayınlanmasını gerektiriyordu. Ayrıca, çalışanlara şikayetlerini sunma ve çözme konusunda destek olacak bir sendika veya insan hakları örgütünden yerel şikayet arabulucularının olması öngörülüyordu. Bu iki madde de artık standartta yer almıyor. Çalışma koşullarına ilişkin gereklilikler şimdiye kadar fason üreticiler için de açıkça geçerliydi. Gelecekte ise bu işletmeler için Ethical Trading Initiative'in temel kurallarına göre yapılmış bir denetim gibi bir sosyal sertifika yeterli olacak.

Max Havelaar France Savunuculuk Direktörü Valeria Rodriguez, yapılan açıklamada, tekstil sektöründeki dönüşümün şirketler olmadan başarılamayacağını belirtti. Rodriguez, standardın geliştirilmesiyle birlikte organizasyonun, üreticilerin ve markaların ortak bir hedefe, yani konfeksiyon atölyelerindeki çalışanlara emekleriyle onurlu bir yaşam sağlama hedefine birlikte yürüdükleri bir yaklaşım önerdiğini ifade etti.